新人看護師教育

新人看護職員研修について

 

1.新人看護職員研修の理念

(1) 全職員が新人看護職員に関心を持ち、皆で育て、支えあい、共に成長する。

(2) 新人看護職員研修は、看護実践の基礎を形成するものとして重要な意義を有するため、必要な環境を提供する。

 

2.新人看護職員研修の目的

(1) 早期に職場適応できる。

(2) 組織・チームの一員としての役割と責任を自覚できる。

(3) 複数部門を経験しながら、看護実践に必要となる基本的な知識・技術・態度を身につける。

(4) 安全で安楽な看護技術を提供する為の動機づけができ、179項目の到達目標が一年以内に達成できる。(看護技術についての到達目標145項目 看護職員として必要な基本姿勢と態度についての到達目標16項目 管理側面についての到達目標18項目)

(5) 今後の看護活動の自信・発展に繋げることができる。

(6) 学びたいことを学び、モチベーションの向上を図ることができる。

(7) 主体的に学ぶことの楽しさがわかる。

 

3.研修内容 (2023年度)

日にち 内 容
 4月

新人集合研修(2週間)
社会人としての心構え、医療現場に求められる接遇、医療安全、感染管理、個人情報の取り扱い、看護記録、看護必要度、BLS,災害看護、排泄介助、静脈注射など

 5月  褥瘡について、膀胱留置カテーテルについてなど、フォローアップ研修
 6月  医療安全②、フォローアップ研修
 7月  フィジカルアセスメント、エンゼルケア、人工呼吸器の取り扱い
 9月  医療安全③、多重課題、看護技術研修(エントリー制)
 10月  エンゼルケア、フォローアップ研修
 11月  入院支援/調整・地域連携、免許授与式
 3月  一年の振り返り発表会、フォローアップ研修
 その他  キャリアアップ研修(認定看護師による講義演習)

新人看護職員研修 2022年度の免許授与式の写真