常滑市民病院看護局は、「おもてなしの心」を大切にしています。「おもてなしの心」とは、対象を差別することなく、「自分を愛するように人を愛すること」であり、対等な立場で相手を尊重し、心の交流を行うといった意味があります。
看護局では、ひとりひとりが大切にされていると感じられる職場環境づくりを重視し、人材育成・経営改善・接遇の五本柱の目標を立て「地域の人たちに愛される市民病院」を目指しています。
人材育成では、新人看護師のローテーション研修を一早く取り入れ、ローテーション研修終了後に新人看護師自らが職場を選ぶシステムをとっています。
　新人看護師が職場を選ぶシステムは、新人看護師たちに好評であると同時に、各職場も新人看護師に選ばれたい為、職場環境を整えるといった相乗効果をあげています。
人間関係のよい職場を基盤としてこそ、看護師たちは患者様の心に寄り添い共感し心温かな看護ができるのです。 自院では、アットホームな職場環境を背景に看護師の定着力もよく、7:1看護も取得しています。中規模病院の良さでもある、顔が見え、自分の思いを提言でき共に成長し合える環境作りに努めていきたいと思います。